12月19日消息，美国平等就业机会委员会昨日宣布，Uber已同意支付440万美元解决该机构2017年对其发起的性别歧视指控，前委员会专员弗雷德 阿尔瓦瑞斯（Fred Alvarez）将对该公司进行三年监督。并且Uber还将创建一个系统，以识别被指控骚扰他人的员工以及未能 及时 回应性骚扰报告的管理者。
美国平等就业机会委员会表示，这些资金将用来创建一个基金来补偿该委员会确定的2014年1月1日之后经历过性骚扰和/或相关报复行为的人。索赔管理人将联系在2014年1月1日至2019年6月30日之间在该公司工作的所有女性员工，并使之有机会通过问卷调查提出索赔。
据《电商之家》了解，在前年2月，Uber公司前员工苏珊 福勒（Susan Fowler）发表文章，详细陈述了自己在Uber经历的性骚扰和性别歧视，以及公司高层对举报的无动于衷。这篇文章引发了巨大舆论声讨，曾让该公司很长一段时间内都处于负面新闻的笼罩之下，而美国平等就业机会委员会对其的诉讼正是其中之一。
