一年一度的“618”电商大促即将到来。然而近一年来，作为“618”重要组成部分的电商从业者们不断面临绩效考核、招聘缩编、裁员降薪等压力。

2014年已尘埃落定，720万大学毕业生身在何处，其中100万计算机相关专业毕业生就业情况又如何？小编由于自身的职业特殊性，有机会接触大量高校毕业生，通过对这些高校毕业生的走访与调查，随机抽样了1000份继续选择从事计算机相关专业的同学，并通过这1000份数据分析覆盖了近5万人群，通过csdn黑马程序员和传智播客中期数据整理和分析，共同发布了这份2014年计算机相关专业毕业生的就业情况调查报告。

2015年，“互联网+”写入了李克强总理的政府工作报告，又掀起了新一轮的互联网创业大潮。随着移动互联网时代的来临，各行各业都面临着洗牌甚至颠覆。现在除了我们熟悉的交通行业的滴滴打车，干洗行业的荣昌e袋洗，租房行业的爱屋吉屋，招聘行业也出现了颠覆性的互联网产品“BOSS直聘”。

我方虽为屌丝创业公司，但也是人才服务平台，虽不是网络招聘形态，但应学习农村大妈纳鞋底之精神，自备锥子一把。某CEO曰，精神可嘉，可利用业余时间自费开发。于是，江湖上就有了Boss直聘，这款招聘软件。

作者最近在京津冀经济圈、长三角经济圈、珠三角经济圈、中部经济圈四个经济发展圈做了一个职场人士调研，得出的结论就是中国人越来越爱跳槽了，调研显示中国职场人士坚守同一个岗位的时间仅为34个月，这个数据在职场实在太强大，甚至连一向推崇轻松自由的美国佬都被比了下…

拉勾网的调查取样，覆盖了中国互联网公司分布的主要一线城市。调查发现，不同城市的互联网从业者跳槽时限有差异，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。

跳槽，是职场永恒的话题，很多时候更是突破职场瓶颈、升职加薪的捷径。招聘网站已经是昨日黄花，职场人士对猎头的不靠谱大多深有体会——就业荒和用工荒同时存在;职业社交网站正是在这样的环境中应运而生。