8月31日消息，华为心声社区公开了华为董事长任正非在干部管理工作汇报会议上的讲话全文。时间是6月18日。任正非在讲话中表示，主官、主管一定实行每年10%的末位淘汰，迫使自我学习，科学奋斗。
任正非称，总干部部以及各级干部管理的所有一切工作要对准目标，这个目标就是贡献。管理就是要强调干部的实际贡献，而不是过于强调干部的素质。他表示，过去把素质看得很重，没有贡献怎么可以？ 过去把素质看得很重，没有贡献怎么可以？
任正非还称，要大胆在火线中选拔，在战壕中提拔干部、专家、专业人员，要让一些优秀人员直接穿越上来，以激活干部群体和组织。
在任正非看来，主官、主管一定实行每年10%的末位淘汰，迫使自我学习，科学奋斗。下岗的管理干部一律去内部人才市场重找工作机会。实在需要向下安排岗位的，一定先降到所去岗位的职级，并继续考核不放松。
对于专家来说，一定要通过 以考促训 提高自己的能力，不断的通过循环考核、考试，在实践中作出贡献才给以评价。专业人士则主要作好自己的本职工作，对过程负责，不对结果负责，准确、及时、认真的服务，实行绝对考核，不进行相对考核，不实行末位淘汰。
