从华为百万年薪招博士，到陌陌年终福利iPhone11 企业薪资福利的话题往往会成为各界关注的焦点，也从侧面印证了人力管理的重要性。而如何借助技术升级福利管理模式，提高自身的引人才、留人才能力成为了当代企业管理中最为重要的一环。
1月14日，国内著名人力资源科技媒体HRTechChina在考察了378家人力资源相关机构组织与个人后，正式发布2019年度中国人力资源科技大奖获奖榜单，系统展示了中国人力资源行业技术发展的最新成果。其中，京东锦礼凭借在消除企业与员工之间的数据壁垒、为不同员工构建具有个性化的福利表达方面做出的创新探索，荣获了2019年度中国人力资源最佳产品奖。
作为京东集团 一体化的开放 战略的重要组成部分，京东锦礼最早发布于2018年4月，是以实现福利的高效运营、构建企业福利新环境为目标的一站式福利管理平台。经过多次的版本迭代和升级，目前京东锦礼平台已形成企业组织与福利管理、福利履约、科学决策、多场景服务四大能力模块。
京东零售集团企业业务事业部福利场景产品总监任骋宇表示，京东锦礼的核心在于利用新一代信息技术，构建数据采集、传输、存储、处理、反馈的闭环，将所有的福利信息与内容打造得可感知、可交互、可连接、可追踪，从而消除企业与员工之间的数据壁垒，提高福利整体运行效率，为福利管理人员和企业员工带来全新的福利体验。
具体来看，京东锦礼不仅能够打破传统福利整齐划一的 僵局 将福利选择权交还给员工，实现福利的自由定制，还能够将福利与企业日常经营、办公生活进行关联打通，进一步增强企业与员工间的良性互动。
现场，京东锦礼分享了一些创新福利服务场景：以考勤为例，员工的打卡数据可以通过系统进行数字化抓取，自动生成全勤奖励进行发放；司龄积分、价值观积分等企业自定义的福利规则，也能够通过系统完成记录、发放和定向消费。在实物性的福利发放之外，京东锦礼还推出了福利应用中心，通过员工健康、学习、保险、理财、团建活动等源源不断的应用加入，进一步丰富企业福利的服务场景。
HRTechChina大会组委如此评价京东锦礼， 利用移动应用优势，打破时间空间局限，在福利领域构建出更多的信息传递维度，不仅实现了随时随地让员工了解福利计划，为不同员工构建具有个性化的福利表达，还通过多场景服务建立起全新的职场社交网络，打造更加长效有粘性的职场关系。
资料显示，京东锦礼上线以来保持了持续的高速发展，得到了大量员工、福利管理人员以及HR的一致好评。2019年，京东锦礼的月均活跃用户同比增长达到265%，累计为超过5000家企业提供了智能化福利管理服务，从远在新疆吐哈油田一线的勘探员，到东方航空 日行万里 的空乘，有近1000万人次通过京东锦礼获得了个性化福利的发放。2020年，京东锦礼还将与京东人工智能研究院展开深入合作，结合采购知识图谱、福利知识图谱搭建更多福利场景下的智能应用。
