有调查显示,30岁到45岁之间的职场人,是最容易产生焦虑的人群。
我身边就有这样的朋友:
31岁的小林,名牌大学毕业后,换了两份工作,虽然不是顶级名企,但是也都算中上水平。职场中摸爬滚打了好几年,终于如愿升到了总监位置。升职后的小林不愿辜负领导的信任,每一项工作都想做到最好,还要面临更多的管理问题,几乎天天熬到快11点才下班。听起来好像干劲十足,可是每次见面,她都黑着眼圈抱怨这份工作让自己多么的焦虑。
33岁的大鹏,保险公司业务经理。大鹏有近十年的从业经验,但是业绩一直都是不上不下,始终在中游徘徊。很多次大鹏想要冲一冲,又找不到突破口。面对公司里越来越多的年轻面孔,大鹏对自己很失望,他觉得自己拼不动了,可又不想堕落下去,他最近失眠越来越严重,焦虑无时无刻不在袭扰着他。
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前段时间,网上有一篇名为《月薪3万,撑不起孩子的一个暑假》的文章无意识地火了,文章里的妈妈晒了一笔账单,是关于孩子暑假花费的。她发现虽然自己月入3万,但是面对培训班、夏令营、全托班、旅游等等各项加起来的费用,依然是捉襟见肘。
这养的哪里是孩子,分明是一台24小时工作的大功率碎钞机。
有人也许会问,为什么一定要这么累?让孩子无忧无虑地正常上学不可以么?先经历一下小升初再说吧。名校资源屈指可数,学区房高出天际,报名、预约、简历、面试更是五花八门……
“我家孩子钢琴十级,市级小主持人比赛银奖,参与过电视台节目,能不能考上特长生?”
“我家孩子数学六年满分,自学编程,会长笛和书法,英语词汇3000以上,要报名尖子班!”
“我家孩子连续四年三好学生,担任五年班干部,课外做公益,参与国际游学,老师你一定要收下啊!”
现在的小升初早已不是一场简单的孩子考试, 更是一场拼爹妈经济能力的苦海。当你拿着孩子考试满分的奖状,站在那些让你眼花缭乱的奖杯证书中间,你可能才会认识到,这场比赛,别人家的孩子从一出生就已经开始冲刺。
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在多数人眼中,人一旦过了30岁就是一种矛盾的复合体。他们看起来意气风发,有着毛头小子们所不具备的资源和阅历。但事实上,在遇到细微小事时(例如生病、辞职),他们却最容易暴露出一种即将步入中年的怂。
之前网上有个段子,不要骂一个95后,因为他随时可能会辞职,但你可以骂一个有房有车的80后,因为他绝对不敢辞职。
怂,是常态,因为肩上需要担负的东西太多了。
日益上涨的发际线,不敢看的体检报告,越来越浅的睡眠,想放空一切休息一下,可是眼睁睁看着父母的衰老,还有嗷嗷待哺的下一代。除了埋头走路,没有其他的选择。
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王尔德说,年轻的时候觉得钱就是一切,现在老了才知道,确实如此。
于是,我们会看到,为了给白血病儿子治病,白天当白领晚上送外卖的年轻父亲,因为被取消订单,在马路边十台大轿都拉不回来的哭声……
同样,你也会看到一个光膀子的大男人,因父亲患重病,不敢在家里哭,一个人跑出来失声大哭……
如果说人生分为上、下半场,30—45岁就是你的中场调整期。
平衡父母妻小,平衡领导客户,平衡收入支出。更要平衡情绪,藏好苦逼,去冲击事业瓶颈,资产增值,面带微笑。
生活压力越来越大,拿到手的工资越总是捉襟见肘。
而现在机会来了。
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