10月16日消息，华为 心声社区 披露了任正非不久前接受美联社的采访纪要。在采访中，对于华为雇佣了较多外籍员工，任正非表示，不同国家、不同民族、不同文化相互有冲突，这种冲突刚好是优势互补，有冲突才有生命力。不同的民族环境激活了多样性文化，能够帮助华为的产品领导世界。
任正非直言，有些西方公司CEO像 走马灯 一样换，换几次，公司就没有了。因为CEO不了解基层实际情况，以为喝喝红酒、谈谈哲学就能领导公司。 我们在海外设立的一些本地董事会，大部分成员都是当地知名人士，有些国家代表和产品线主管已经是外籍员工，大量高级专家和Fellow是外籍员工。当然也欢迎给我们推荐CEO、董事长人选，可以先派遣到非洲去，到科摩罗岛上去 一人一厨一狗 地锻炼，再到有些地方进行技术锻炼，完全知晓华为业务，将来也有可能上来。
据《电商之家》了解，任正非在华为内强调领袖在内部选拔，包括3万外籍员工，也在选拔之列。 任正非认为，华为员工在目前局势下仍然充满信心，并不是自己给他们信心，而是他们从工作中感知到未来公司可能的成功，因此充满信心。 我们不可能像牧师一样给员工布道，让他们相信我们的故事，而是他们在实际工作中看到希望，能给公司作出大贡献。特别是华为受到实体清单打击，激发了员工更多能量，解决问题的能力更强了，所以他们更有信心。
