上市之后的阿里巴巴迅速推出了增发6592万股股票，目的是为了兑现员工激励计划。其实早在阿里巴巴上市之前，关于阿里员工“离职潮”就已经暗潮涌动了。很多员工开始提前兑现...
上市之后的阿里巴巴迅速推出了增发6592万股股票，目的是为了兑现员工激励计划。其实早在阿里巴巴上市之前，关于阿里员工 离职潮 就已经暗潮涌动了。很多员工开始提前兑现财富，哪怕收益少一些，也要急于出手，进而开始离职。选择另一种生活。
对此，我们无可厚非，也不能说阿里巴巴文化不再吸引人。但也可以看出，员工去意已决，说明企业文化凝聚人的魅力不再。当然，创业之后的发迹，对于大多数团队来说，都是一个难以破解的难题。对于马云来说也是如此。难以跨越。
马云曾说：当老板的，别拿忠诚说事。员工离职，就两点：1、钱，没给到位. 2、心，委屈了。归根到底就一条：干得不爽。那么阿里员工的离职又说明了什么?其实对于马云来说，应该还可以总结新一点的员工离职原因，那就是兑现了财富之后，梦想的激励还在哪里?这显然是靠多么诱惑和励志的演讲都难以换来的。
当然，也从另一个角度说明已经身价不菲的员工，在一个企业还怎么去爽快地留下来?这时候是什么支撑?梦想?理念?文化还是创始人魅力?其实，这些或许都有，或许也都无足轻重。因为，选择异或抉择对于每一个个体都是有差异的。尤其是没有一种真正的文化激励内涵埋藏其中的时候，离去，未尝不是一种最好的选择。
不是逃避，仅仅是功成名就的急流勇退吗?其实对于更多的财富升值的员工来说，还无法轻言成功。但起码财富已经堆积了。正如一个段子所言：相亲段子这么说：女方说：没车没房没钻戒，你拿啥相亲啊?男方回：我是阿里员工!哎呦喂，您早说啊，老公，咱去登记吧。
戏谑的同时，看到了嘲讽吗?其实无所谓价值观的取向问题。我们也仅仅看到的是财富堆积之后，企业如何留住老员工的一种策略太难权衡了。其实员工对于企业的价值取向和升值空间有自己的认知和感悟。既然选择离开，也是看到了企业未来难以满足自己的预期了吧?当然，也有更大的梦想去实现，另起炉灶的创新者或许也会成就另一道风景线。
其实，即使是这次激励计划，阿里巴巴也是策略的，当然也是符合员工沉淀时间的选择。在阿里巴巴的激励计划中：2011年期权计划，1999年以来激励计划(不包括第一部分)转化为2014年计划的部分，以及2014年IPO后激励计划，其中第三部分所占的比例最大，达4894万4243股。从加权平均算得的行权价计算，第一部分的行权价最低，仅为31.70美元/股，第二部分达到48.89美元/股，而第三部分高达86.91美元/股，与阿里目前的股价相差无几。可见没有在阿里巴巴待够三年的职员，想分享阿里上市的红利还基本无利可图。
如果你看好阿里的未来，还需要继续坚守。这也是马云的策略，需要留下的，看好公司前景的，那么请你留下来。对于更多的互联网公司来说，股权激励是最重要的一把杀手锏。也是一副金手铐。被更多的创业者看作是圈住员工忠诚度的一种诱惑。
有一个阿里前员工曾表示： 我一点也不后悔提前退场;和那些以前的同事一样，我们都有可能买得起游艇，但是我会告诉你这是我赚的，而你是跟马云混的。
激励股权是一种策略，是一种发展的必须。当然，当一个企业已经成功上市之后。激励又该如何演变?这显然是摆在马云面前的一个课题。这时候，又靠什么吸引员工?显然，股权激励已经难以成就目前阿里的诱惑力了。
