杨伟东堪称人生赢家！
仅仅五六年的时间，他一路平步青云，从土豆总裁到优酷土豆BG联席总裁，到合一集团总裁再到大优酷事业群总裁，最后从俞永福手中接过阿里文娱集团轮值总裁一棒。
近日，他头上再多一顶 光环 兼任阿里音乐CEO，这是5月11日逍遥子张勇以内部信形式宣布的阿里大文娱版块最新组织调整。所谓能者多劳，职务上的 负重 无疑是对他能力上的认可。
壹
说起杨伟东的 上位 之路，必定绕不开一个人，那就是优酷网创始人古永锵。
2016年年底，杨伟东成为大优酷事业群总裁不久，在一次在品牌焕新群访会上，曾有人问他在成为优酷总裁时有没有得到什么信号，他用一句话总结所有的猜测， 得到任命的时候我很平静，并不意外，因为我跟VKoo（古永锵）之间的默契并不是短时间的。
确实，两人的默契由来已久。2002年，在联想负责昭阳笔记本系列公关的杨伟东，为了满足对外企的好奇心和对创意广告的热爱，从联想辞职加入诺基亚。
我不是海归，就是一个土鳖，而且只是一个本科生。 因此，起初进入诺基亚时，他从最底层的市场专员做起。
但杨伟东是那种 能当将军就决不当士兵 的人。诺基亚九年，他深耕细作，从一个分不清市场和销售区别的底层 跑腿儿 ，逐步跃升为大中国区营销及活动市场总监，全线负责所有进入中国的诺基亚产品的推广。
正正是这一时期，由于业务来往，杨伟东结识了多位视频网站老大，这就包括了优酷创始人古永锵和土豆创始人王微。双方后来成为好哥们，经常聚在一起谈天说地。
2009年初，古永锵如常相约杨伟东在北京街边的一家咖啡馆里聊天，突然古永锵抛来橄榄枝，邀请杨伟东加入优酷管理市场品牌，这是古永锵第一次开口，但杨伟东拒绝了。其实，几个月前，他也同样拒绝了王微的邀请，当时王微希望他加入土豆负责业务策略。
彼时的杨伟东，有自己的打算，他想要创业。
买卖不成仁义在 。2011年年中，杨伟东放弃已有高薪，和陈励志、胡海泉共同创立麦特文化，主攻娱乐和青年文化。据他回忆，创业初期，老友古永锵给了很多建议，包括公司架构设计以及融资等方面。
而且，古永锵还曾不顾 不能见媒体 的要求，为杨伟东创办的马克思未来影像季站台。那时候，正值优酷和土豆刚刚宣布换股合并，还未开始股东表决，古永锵被优酷要求不能见媒体。由此可见，两人的交情至深。
贰
古永锵和杨伟东彼此赏识对方。
杨伟东说古永锵是那个能给他在奔跑路上助力的人，而古永锵曾在公开场合这样评价， 我认为杨伟东是一个能够带队打仗的人。
对于这样一个能带兵打仗的人，古永锵岂会轻易 放过 。2013年初，在看过麦特的现状和更细的财务后，古永锵再次把橄榄枝抛向杨伟东，邀请他过去帮忙，这时土豆优酷刚合并没多久。
可能是由于之前邀约被拒，这一次古永锵把要求放的比较低，哪怕最开始只是做一个顾问，也可以接受，然后让杨伟东试着想会如何做土豆。
没多久，杨伟东带着几十页的PPT去答复古永锵，一五一十讲清楚自己做土豆的想法。古永锵大为赞赏，再次明确邀请杨伟东加入土豆，而且明确表示 不是打工，而是成为土豆的灵魂人物，跟土豆融为一体 。
我觉得时机差不多了。 于是，便出现了这样一幕：在咖啡馆里，杨伟东和古永锵、王微三人再聚首，来来回回讨论土豆的发展方向，初步确定土豆优酷这两兄弟，一个做主流，一个做年轻又同时互相照应支持。
事实上，这个方向确实解决了土豆优酷的 燃眉之急 ，因为不同基因的两家公司从合并伊始，就存在磨合方面的问题，土豆被边缘化的言论一直在坊间流传。更重要的是，杨伟东与他们两人交情颇深，是最好的润滑剂。
杨伟东为人做事直截了当、雷厉风行，在他走马上任土豆总裁后，优酷土豆进入BU（业务单元）化运营阶段，两个品牌独立运营，由集团提供统一支持。随后，通过招人、搭建和培养团队等一系列动作，使得整个队伍和效率都明显提升。
这样一个如同 润滑剂 般的人，在阿里收购优酷后的磨合期发挥得更加淋漓尽致，尤其在处理与俞永福的关系上。2016年10月，阿里巴巴文化娱乐集团建立，杨伟东随着优酷进入阿里，被任命为大优酷事业群总裁，而俞永福则是阿里文娱董事长兼CEO，即 班长 。
所谓一山不能藏二虎，当时，有很多声音说两人不和。但后来俞永福站出来说， 杨伟东下课之时就是俞永福退休之日。 言外之意是，两人的关系就像 唇亡齿寒 ，一荣俱荣，一损俱损。
有意思的是，一年后，俞永福辞任阿里文娱 轮值班长 一职，转任eWTP投资工作小组组长，负责eWTP生态圈的投资，而接过他这一棒的是杨伟东。
叁
如此频繁的 上位 ，自然引发公众的瞩目。有人揣测他的手腕，也有人呼吁他写一本职业经理人 教科书 。
对于自己此前的多番 上位 ，杨伟东显得很从容，认为是 是双方的认可和意愿才会有这样的动作。 其实，一直以来，他的经历就像是土豆网那句耳熟能详的口号， 每个人都是生活的导演。
从他不顾父母的反对放弃 铁饭碗 开始，便成了自己的 导演 。1998年，24岁的他从南京河海大学比较文学系本科毕业，同时收到了广州一家外企和国家电力公司下属某设计院的录用信。可是父母强烈要求他选择 铁饭碗 ，拗不过父母的坚持，最后他很不情愿地只身一人来到北京，在外事科担任了文职。
大多数 铁饭碗 都有一个特点，就是稳定而枯燥。杨伟东在外事科的工作也不列外，每天无外乎就是为领导整理和草拟讲话稿，以及简单的文书管理。
这种做事一板一眼又清闲的日子，哪里能留得住他。为了打发时间，他常常 霸占 着办公司里的唯一一台电脑，有事没事主动包揽下所有需要用到电脑的活，期间还自学考取了微软的工程师证。
就在他入职一年后，机会终于来了。有一次，他所在的部门与世界银行合作，熟悉互联网的他被借调过去，在与一帮外国人一起工作。在这段时间里，他被外企那种轻松自由的工作方式所吸引，当他再回到机关时，就待不住了，一门心思想着离开。
杨伟东曾说过， 我的进取心给我的压力最大了，促进我前进的应该是对自己的不满足。
于是，基于对现实的不满，他疯狂向互联网企业发简历，经过长达半年的海投，终于如愿以偿，在2000年正式入职联想。
从此之后，他走出了另一种生活的可能！
